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平台承诺 免费退改
工作做得不好，不被领导看好怎么办？
橘子 味の风
我去年刚毕业，入职了一家公司做财务有两个月了，可是我做得并不好，而且上司教得很细了。我不善于问问题，上司也和我说了，不懂的及时问她，不要自己在那里琢磨浪费很多时间，我知道自己很喜欢琢磨不喜欢问问题，也知道这是一个不好的习惯，可我就是改不了，我害怕问，除非自己真的琢磨不出来才会问，不知道怎么改得了这个缺点。从小我就是一个内向的人，童年对我的影响很大，不爱讲话，害怕当众发表意见。今天无意间看到同事和上司的聊天，看到一句 “她自己在那里琢磨”，可能她们在说我的不好吧。还有今天她们在讨论一个同事没有存在感被辞退了，上司就借这个话题对我说，要努力，我们都很有可能被替换。是想表达对我的不满意吗？也许是吧，总是因为工作的事情烦恼，该如何处理呢？
亲爱的朋友，你好！很高兴在这个阳光明媚的今天和你相遇，我是壹点灵的心理服务者梁慧灵。
从你的描述中我真心感到作为新入职场的你，很想把工作做的更好一些，但因为自己的性格内向，不善当众发表意见，给你带来了一些困惑，再加上领导对你说的一些你认为”有意”的语话语，让你有种担心和自我怀疑的感觉，这让你感到烦恼和苦恼，是这样吗？我非常理解你目前的处境和心情，这同样是很多初入职场的人在工作中都会遇到的问题，我也和你一样，曾遇到过类似的问题。
针对这种情况，我们共同来探讨一下，好吗？
这里面包含了两层关系:一与自我的关系，二是人际关系(与领导的关系是其中的一种)。当我们自我接纳认可时，我们内在的意识与外在的行为是和谐的，我们的内心是舒服的，强大的，当我们的内在舒服的时候，我们看待周围的一切或许是美好的，或许当我们遇到负面的事情时我们也能很好的将其转化为正向的能量，来促进自我成长，我们会感到外在的一切都将成为我们人生中的一笔财富，是来“渡”我们的，回头看看我们的成长历程，是不是见证了所有的一切呢！那时的我们若想被领导看好，试想一下我们的感受是什么样的？我们会做些什么？是不是会有不一样的体会呢？有本书“拥抱你的内在小孩”，如感兴趣的话，可以看一看，或许对你会有新的收获！
有几点小小的建议，仅供你参考：
1，相信自我。
性格内向，爱思考问题是我们的优点。我想，亲爱的你，如果我们能把我们的优点在合适的环境中发挥或许会更好一些，比如钻研课题或者写作等等吧，有句老话说的好“好钢用在刀刃上”就是最好的体现，但作为公司的员工，领导要的是工作的效率和完成工作的质量，且你的上司也给你说过，所以，亲爱的你，适当的琢磨是可以的，如若时间很长或我们想不明白的时候，我们可以试着去问一问，或许事半功倍呢，毕竟旁观者清。我们可以把这种刻苦钻研的精神放在下班的时间，这样，或许展现在领导面前的你是另一个不一样的你。关于你提到的不敢当众发表意见，是在担心什么？或许我们正是活在担心恐惧中，方才限制了自我，这和你提到的童年对你的影响有关，但我想这束缚不了我们，我们可以通过后天的疗愈和锻炼成长的很好，就像我提到的接纳自我，相信自我，多发现自身的优点，多去肯定自我，试着把担心化成祝福，当恐惧不在，爱自然会伴随你，爱是一切力量的源泉！
2,情绪管理。当下的我们遇到了一些烦恼，会感到焦虑心烦，这是正常的情绪，我也体会过这种情绪给我带来的痛苦。若把我们的情绪管理好，将更有助于我们的工作。情绪没有对错，它是我们身体的一部分，当我们接纳它，拥抱它，负面情绪自然会淡去，这也属于我上面提到的自我接纳中的一部分！
3，坚持到底。做什么事情都有一个过程，从你的描述中，我看到了你的努力，在意领导评价的人，往往是要求积极向上的，这也从另外一个方面说明你有很强大的洞察力和觉察力，这更有利于我们与他人建立深层次的关系，希望你继续努力，“功夫不负有心人”！
感谢你的信任，希望我的答复对你有所启发和帮助！如有疑问，可以私信我，祝福你，亲爱的朋友！