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和同事存在冲突,是我的方式问题吗?

叫同事帮忙没有问题吧,因为药店的工作本来不就是一起做吗,我今天早上来还是和每天一样,打扫卫生,对账,打盘点表,卖药,然后自己就一直忙,由于买药的人多,我这些工作都没来的及做,然后八点多了我们店另一个姐来了,我就叫她把盘点表对一下,因为我的工作多顾不上了,然后她拒绝了,说我一会儿还滴去取药去,我有别的事情要办,我也没办法了,我说你要一会儿完事你来做吧,后来我也没在说啥,她就坐儿一会儿,说差安康以后她做,剩下的活儿以后你自己做,我说我就是让你盘个点没有其他工作了,她说我,你做的太慢了,我做,我早上来了,就一个人忙,难免顾不上别的事情,有的还忘,在加上她看见我那个没有做还说我,我更是不知道怎么做了,因为懵了,而且头还晕,求各位老师为我分析一下,为此我都不想干了,每天的工作不累,就是天天和她上班累啊,我和我们店长我俩在一个班的时候就没有这样的事情,和店长一个班的时候,心理也特别放松,因为我哪里做的不是很好店长她会教我怎么做,然后在指出我的错误,我要有不会的地方或卖药的时候她还会帮我给顾客做推荐,然后干活我们都是分工明确,什么都没有冲突,就是我和那个50岁的大姐在一起做啥都别扭,是我的方式问题吗

睡着了!  
曾燕华的回答
曾燕华心理咨询师

你好,我是心理咨询师曾燕华,很高兴为你解答。
从你的倾诉可以看出,你有一些人际关系上的困扰。
叫同事帮忙去做共同的工作会遇到阻碍,遭到同事的拒绝,这让人很是苦恼。
这位同事的态度让自己觉得上班不累,但与人相处累。你不确定是不是自己哪里做错了。因为与店长的相处却不是这样,自己做得不好时店长会教自己。
你的描述“叫同事帮忙没有问题吧,因为药店的工作本来不就是一起做吗?”
是否可以这样理解:如果是共同的工作,我便有权叫他帮忙。那么我们思考一下,如果是共同的工作,我为什么要提出“帮忙”,这不是他份内的工作吗?反之,如果我叫他来帮忙,这也许意味着这些工作并不限定是属于他必须要做的。如果我们是作为应当互帮互助的同事,帮助彼此是不成文的协定,是否我有照顾他此刻的感受,即他是乐意接受我的请求,愿意与我共同完成这份工作的?
在这份工作权责之外,我的请求是否让他感受到我们关系的相互平等与尊重,而不是一种对他责任的捆绑?我是否因为传递出了一种“你应该”、“你有义务”这样的信号,招致了对方的逆反与对抗?
再谈谈与店长的关系,与店长相处时自己的感受是不错的。是否我们可以这样理解,在某种程度上,店长处在一个领导、上级的位置,负有传帮带新人的责任,这种关系并不是一种对等的关系,他满足店员学习的需要,包容给店员工作的不足以促进其进步成长,这更类似于一种母亲与孩子的关系,是一种孩子还未完全独立前母亲给予的陪伴和教导。
我们走向社会后,如果仍然期待他人用这样一种模式与自己相处,这也许意味着自己还没有做好独立的准备,还没有完成与母亲和家庭的分离。
成长的道路上总不免有困惑有难题,每一次问题的解决又让我们离更成熟更强大的自我更进了一步。相信你,会在觉察、实践中有自己的领悟。
祝好!