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被同事背后捅刀子，影响了事业前途。怎么对...
我和一个同事同样在一个比较不错的部门助勤，我们都想调转过去。期间我怀二胎，因为孕吐比较厉害早晨经常迟到。当时也没有防备就把经常迟到的事告诉了这个同事。这个同事就给部门领导透露了，领导知道了之后就对我意见很大，告诉了我们部门经理。年底的时候领导就叫我回原部门。我失去了一次调转的机会。调转过去，收入能提高一倍。其实她自己也经常找借口不去上班。只是跟负责考勤的人关系比较好，没有去揭露她。我对这个同事的行为特别痛恨。对于这种人，成熟正确的方式应该怎么去对付？请指教
你好。面对这种职场上的不诚实和背叛行为，确实很难处理。重要的是要保持冷静和专业，不要被情绪所左右。以下是一些建议，希望能帮助你应对这种情况：
1. 冷静：尽量保持冷静，不要让愤怒和失望影响你的判断和行为。
2. 评估：仔细分析发生了什么，收集任何可能的证据，了解这个同事的行为是否确实是导致你被调回原部门的原因。
3. 私下沟通：如果可能，可以私下找这个同事谈一谈，表达你的感受和对她行为的失望。有时候直接沟通可以解决误会，也可以让对方意识到自己的行为是有问题的。
4. 处理：如果私下沟通无效，可以考虑通过更正式的渠道解决问题。比如，可以和你的直接上司或人力资源部门沟通，说明你的情况和你对同事行为的看法。
5. 保护自己：在未来，尽量避免和不信任的同事分享敏感信息。同时，确保自己的工作表现不会因为个人问题而受到影响。
6. 专注于工作：尽管这种情况很让人沮丧，但最好的办法还是专注于你的工作，通过出色的表现来证明你的价值。
7. 寻求支持：和你信任的同事、朋友或家人谈谈这个问题，他们可能会给你一些好的建议和支持。
8. 放手：有时候，最好的办法就是学会放手。如果这个同事的行为已经影响了工作环境，而且没有改善的迹象，那么可能需要考虑是否继续在这个环境中工作。
9. 考虑未来：如果你觉得这个环境不再适合你，或者你的信任已经被破坏，那么也许可以考虑寻找新的工作机会。
10. 人情：如通过私下运作，比如说是，请客、吃饭，送礼、提供资源，搭桥中介来寻求对等的工作岗位价值调换。
总之，职场上的关系有时候复杂，处理这类问题时，保持专业和尊严是非常重要的。不要采取任何可能会损害你自己职业生涯的行动。