感觉自己从小被规训得丝毫不懂拒绝,只会逆... 工作几年了才发现这个问题,就是对比自己同事,发觉同事很容易生气(不是贬义)。 他们很容易察觉到对自己不利的地方,然后表达出来,很多时候就把事情解决了,给自己争取到了利益,即便没解决,但是通过讲出来,领导也就知道了他们的不容易 但是我就好像没有自己的底线一样,我很难生气,分辨不了哪些事情是不合理的,是可以拒绝的。一般别人让我干嘛我就干嘛,潜意识的服从。 甚至有不满的时候第一反应是自我怀疑,不自信,说不出具体哪里不满,不知道是不是应该不满,我到底希望别人怎么做。 导致我都是带着情绪继续服从,就特别别扭,不像别人大大方方的…… 比如下班前半小时,别部门有时候还会发工作需求给我们,我就会吭哧吭哧做,但我同事就会去判断这个急不急,如果不急就跟人家商量能不能明天做。很急的话同事会抱怨,说着急不会早点发啊,也会跟领导反馈 怎么才能这样自然而然的“生气”,守护自己的利益啊?我现在都是看着同事学,但是遇到新事情,就又不知道怎么做了,所以想从根本改变这个问题
感觉自己从小被规训得丝毫不懂拒绝,只会逆...
工作几年了才发现这个问题,就是对比自己同事,发觉同事很容易生气(不是贬义)。
他们很容易察觉到对自己不利的地方,然后表达出来,很多时候就把事情解决了,给自己争取到了利益,即便没解决,但是通过讲出来,领导也就知道了他们的不容易
但是我就好像没有自己的底线一样,我很难生气,分辨不了哪些事情是不合理的,是可以拒绝的。一般别人让我干嘛我就干嘛,潜意识的服从。
甚至有不满的时候第一反应是自我怀疑,不自信,说不出具体哪里不满,不知道是不是应该不满,我到底希望别人怎么做。
导致我都是带着情绪继续服从,就特别别扭,不像别人大大方方的……
比如下班前半小时,别部门有时候还会发工作需求给我们,我就会吭哧吭哧做,但我同事就会去判断这个急不急,如果不急就跟人家商量能不能明天做。很急的话同事会抱怨,说着急不会早点发啊,也会跟领导反馈
怎么才能这样自然而然的“生气”,守护自己的利益啊?我现在都是看着同事学,但是遇到新事情,就又不知道怎么做了,所以想从根本改变这个问题
你特别聪明,觉察到自己问题,而且能够像同事学习,每一个新问题都是你积累经验的时机,如果觉得自己处理得不够好,可以和自己信得过的同事、朋友还有家人去探讨,如果他们遇到类似问题会怎么处理,这样自己就多条经验,相信你以后再遇到类似问题就会迎刃而解。