2017-09-19 4593次阅读
工作中，工作压力与工作绩效是分割不开的，两者缺一不可，工作有压力来源于工作绩效，而工作绩效同时也是工作压力的动力来源，也是检验一个员工是否能好好工作，好好表现的一个评估标准，所以工作压力与工作绩效二者之间，是需要保持好一个平衡状态，这点是很最重要的。
如果没有工作绩效考核，那么工作压力就不存在，反正怎么干事情都要拿薪水，干嘛不让自己过的轻松一点儿呢？但正因为有工作绩效的存在，才使得我们现在的工作有压力，有动力，还有薪资拿，就更想把这一件事情做好，做完美，也因为绩效考核的表现，才能对你平时工作进行一个很好的信息反馈，而你也会慢慢努力，争取一个很好的工作表现，那么你的工作效率也会慢慢的提高，也进一步培养起了自己的能力。
工作压力与工作绩效相辅相成，是一个考核员工工作表现的良好制度，也能间接的提高员工的工作效率，给员工以工作压力，但是这个度需要自己把握，如果太看重工作绩效，自己总是达不到好的标准，则有可能心生退意。
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