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平台承诺 免费退改
辞职怎么跟领导说比较好
匿名
我算是一个职场小白，不如职场第一份工作 做了两年，领导对我很重视，而且说我是重点培养对象，但是福利待遇 各方面都比同行差好多，感觉他们在画饼，我是个不太会拒绝的人。我想离职我要怎么跟领导说比较好？
一个工作好不好有两个标准，当前和未来！你已经注意到这个问题，却对领导的重视，也就是未来拿不准。拿不准可能是：
一是领导没骗你，但他自己未必有能力（能力），未必想兑现承诺（诚信）；
二是在蒙你；
当然第三种还可能是你自己无法判断（也许你的领导真能带你走向很好的未来，只是暂时不行）。
其实不管哪种，最好找好退路再辞职！
您好，我是壹点灵的心理服务者马俊枝
看到你说自己是个职场小白，领导很欣赏你，但是各项福利待遇却比同行差好多，自己想辞职，不知道怎么跟领导说，内心有点矛盾、纠结。
你是这个职场的小白，却得到领导的赏识，说你是重点培养对象，说明你是个工作能力非常强的人，但是好像觉得你的待遇跟领导的夸奖不太符合，那么你说的这个待遇低是跟同行其他一起入职的人员相比呢？还是跟公司其他人员比呢？因为入职时间不一样，薪水不一样，岗位不一样，薪水也不一样，只有在入职时间差不多、入职的岗位差不多的情况下才能比较，领导对你很重视，是重视在什么地方呢？在什么地方比较看重你？说你是重点培养的对象，觉得领导在哪方面重点培养你呢？你想清楚这些对领导是否真的在乎你也许就有觉察，如果你觉得真的想离职的话，只要你想清楚了自己的职业规划，按照正常离职就可以。
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助。
您好，我是壹点灵心理服务者李琳。
这一份工作做了两年，领导一定是因为你个人确实有工作能力才对你很重视，这证明你个人确实有能力，你在工作中的尽心尽力是被领导看到了的，你感觉他一直画饼，包括跟你说把你当做重点培养对象，都是对你珍惜，你是不是感觉他是不想让你离开才画饼，但是实际待遇比同行差很多，这样工作劳动和物质所得不匹配想想还真是纠结！
你在自己的评估后，你们公司那个美好的饼真的只是图画的话，做了决定，还是可以去看看下一步发展。
辞职你希望委婉一点还是直接表达，根据自己思量决定，然后按照公司离职章程去办理，因为一个公司入职离职是很正常的事情，这是人事部工作的一部分，你觉得呢？
希望我的回答能够对您有所帮助！