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工作的事
雨过初晴
我们领导有强迫症，一点小事都问的特别的详细，还爱没事找事，最主要的是有些东西明明和我没关系，还说的和我有关系一样，爱怀疑人。特别爱怀疑。我该如何应对呢？自己是那种老实人，也不善言辞，弄得自己很委屈
那么领导对你的质疑或怀疑，对你意味着什么呢，会对你造成何种影响呢。不善言辞但也并不想蒙受不白之冤，这种感觉很难受，我能够理解。看来已经给你造成很大困扰，所以哪些具体事情愿意和我说说吗，希望帮助到你！
您好！您是说您的领导有强迫尝症，总是怀疑您，所以这让您很不舒服，很痛苦是吗？那您是否尝试过与领导沟通呢？如果领导一直这样下去，您打算怎么办呢？如果需要的话可以私聊我详谈
有换一个工作的可能吗？有时候，感觉很无奈的话，换一个环境可能是最好的解决办法
跟领导的相处确实有的时候是需要很多的沟通交流才能让彼此双方达到信任与满意的！
遇上这样的领导，真挺难受的。看看他的优点吧，也许心里会舒服些。看在工资的面子上，不和他计较，还能顺便练一下承受力。毕竟领导由咱们自由选择度不是很高。不如把注意力放在做事上，提高客观度，他再想为难你他也得考虑考虑。
每个领导都有自己的管理及工作方式。你的领导是只对你这样，还是对其他人也这样呢？
如果是只针对你，从自我层面看首先要反思一下看看问题出在哪，和其他同事做个对比，然后找合适时机和领导聊聊。
如果对每个人都这样，这就是领导管理及工作的方式而已。换个角度看，对事情问的细致不见得是坏事，可以培养锻炼我们做事及考虑问题的周全性，有利于我们把工作做的更出色。
你说的，和你无关的事情也怪，在工作中我们留好相应的痕迹和证据，如果被领导误会了，我们也可以证明自己的清白。
两个方法，一是迎难而上，如果你的心理素质强二是知难而退，给自己自由和再选择的权利
强迫症是你定义的还是领导自己说的，小事都问的特别的详细，爱没事找事情、领导爱怀疑人，你是老实人....感觉这都可能与你的人生工作经验有关，你提供的信息可能会让平台的老师产生误解，最好在自己公司找一个关系比较融洽的人，请教一下如何做