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领导的关系怎么处
匿名
我的直接领导给我下了错误的指令，我就照做了，然后大领导来了我们办公室，批评了我说我做错了，当时我的直接领导也在，我当时就反驳说是直接领导的意思，她当时有点抹不开面子，估计我把她得罪了，我该怎么处理这种事。还是说我就打哈哈过去了？不能这么得罪直接领导？主要是我觉得事后私下再和大领导解释，我也不知道怎么提出这个话题，反而大领导觉得我小题大做怎么办？
你好，这位朋友，我想听听你的想法，你想怎么处理这件事情。
直接领导心里可能会觉得你没站在她这一边，她会觉得很尴尬。毕竟你是按着她的意思做这件事的，出了差错，领导自然也有责任。可能她心里想着，你可以不必把她说出来。你想解决什么问题，是需要向大领导澄清原委，还是想缓和你和直接领导的关系，你自己怎么想？
我不知道你在这家单位工作了多久，平时你和领导同事相处得怎么样，谁都有犯错误的时候，我们接受眼前发生的事情，今后避免这样的事情再发生，关系同样可以慢慢缓和，大家都是为了工作。你觉得呢？
我们可以再沟通。
你好，很高兴遇见你,希望我的回复可以给你带来些许温暖和帮助。看到你的描述，目前比较迷茫，这件事情让直接领导有点抹不开面子，可能会影响后面工作相处。自己不知道如何更好处理。
这种事情发生在谁身上难免都会有焦虑的。毕竟公司是我们经常待的地方，职场人际关系对于我们来说还是非常重要的。不知道这件事情过后你目前更想要处理和大领导还是和直接领导的关系呢？该如何处理呢？
如果我们先找大领导，可能这其中会有部分牵扯到直接领导的问题，如何把问题说清楚同时又平衡关于直接领导的关系减少和直接领导的冲突这又是我们需要考虑的。相比较找大领导解释和直接领导解释会简单一些。如果这件事情让直接领导感受到不舒服表达自己的歉意，自己当时没有考虑周全，更多是对事不对人。退一步说，自己没有在大领导面前直接说是直接领导的意思，做错了事情还是会和直接领导有关系的。所以不用太过在意。解释下让自己更安心，同时也是减少和直接领导的误会。你觉得这样处理是否合适呢？
大家都是为了工作，所以可能事情没有这么严重。同时，通过这件事情也可以反思总结，遇到类似情况，如何更好的表达。的，对自己来说也是一种经验。
如果需要也可以寻求专业老师的帮助，祝福你哦。
如果
你好，看了你的描述，很能理解你的感受。首先，可以尝试和直接领导沟通，当下自己的反驳确实是欠缺考虑。每个人在职场都难免出差错，只要能够从每次差错中得到成长，领导也能看到。不用太过于纠结。
通过你的描述，能够感觉到你在职场中是个心直口快的性格，但是事后能够觉察到自己行为的问题。发现问题是解决问题的第一步。经过这次经历你一定会得到很大的成长。
我非常理解你现在的担忧和困扰。面对这种复杂的情况，你可能感到有些为难和不知所措。
你的直接领导下达了错误的指令，你在当时的情况下按照指示做了，这是很自然的反应。然而，事情的发展却导致了一些不愉快的后果，让你陷入了尴尬的境地。
你担心得罪了直接领导，同时又不知道如何与大领导解释，这种左右为难的感觉一定很不好受。
你可能会想，如果当时能更加灵活地处理这种情况，或者在事后能更好地与两位领导沟通，也许就能避免现在的困境。
不过，不要过于自责，每个人都可能遇到类似的情况。重要的是，如何在接下来的时间里妥善处理这个问题，挽回可能的影响。
在与直接领导沟通时，可以更加注重她的感受，表达你对她的尊重和理解，让她知道你并不是故意让她难堪。
而与大领导沟通时，可以从工作的角度出发，强调你对工作的认真负责，以及你希望能够更好地完成工作的决心。
同时，也要注意保持积极的心态，相信自己能够妥善处理这个问题，不要让这件事情过多地影响你的工作和心情。
首先，我明白你现在的处境和困扰。在这种情况下，处理关系需要一定的技巧。以下是一些建议：
私下与直接领导沟通：找一个合适的时间，私下与你的直接领导沟通。在沟通时，表达你对当时情况的理解，承认可能有些冲动，但你的初衷是为了工作。同时，可以询问她对这件事的看法，以及她希望你如何处理。
强调团队合作：在沟通中，强调团队合作的重要性，表示你希望与领导共同解决问题，而不是制造矛盾。你可以提出一些具体的建议，比如如何避免类似的情况再次发生，或者如何改进工作流程以减少误解。
避免在公共场合提及此事：尽量不要在办公室或其他公共场合提及此事，以免扩大影响或让其他同事感到尴尬。如果需要与其他同事合作，可以私下与他们沟通，确保大家理解并遵循正确的指令。
谨慎处理与大领导的关系：如果你认为有必要向大领导解释情况，可以选择一个合适的时机，以谦虚、诚恳的态度提出。但在此之前，最好先与直接领导沟通，确保你们的立场一致。避免给大领导留下你“小题大做”或“推卸责任”的印象。
吸取教训，提升自我：从这次经历中吸取教训，提高自己的专业素养和沟通能力。在未来的工作中，更加细心地理解领导意图，避免类似的问题再次发生。
总之，处理这种关系需要耐心、诚恳和技巧。尽量保持冷静和理智，以积极的态度去解决问题，相信你会逐渐改善与领导之间的关系。
首先，我理解你在这种情况下感到困惑和焦虑是很正常的。面对直接领导给出的错误指令，你的反应是合理的，因为你按照他的指示行事是很自然的事情。当然，当大领导批评你时，你的辩解也是可以理解的，因为你只是按照直接领导的指示行事。
在处理这种情况时，可以采取以下几个步骤：
保持冷静和礼貌： 尽管你可能感到被冤枉或受委屈，但在与大领导交谈时要保持冷静和礼貌。避免过于情绪化或激动，以免让情况变得更加尴尬或紧张。
沟通解释： 在合适的时机，可以私下与大领导沟通，解释你遵循直接领导的指示行事的情况。强调你的目的是为了遵守公司的规定和完成工作任务，而不是故意违反规定或出错。
提出建议： 如果可能的话，可以提出一些建议，以避免类似的误解再次发生。例如，建议建立更加清晰的沟通渠道，确保下达的指示准确明确，并且能够及时纠正错误。
尊重直接领导： 在处理这种情况时，也要尊重和体谅直接领导的感受。可以在适当的场合向直接领导表达歉意，并强调你的目的是为了完成工作任务，而不是有意挑战或违抗他的权威。
寻求支持： 如果你觉得无法独自处理这个问题，可以寻求其他同事或人力资源部门的支持和建议。他们可能能够提供更多的帮助和指导，帮助你解决这个困境。
最重要的是，要保持积极的态度，并努力寻求解决问题的方法，而不是让情绪影响到你的工作表现和人际关系。
您好！直接领导抹不开面子，但还没有听到你说领导怎么对付你，你是在猜想直接领导会找你报仇吗？欢迎来电聊聊！