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平台承诺 免费退改
对女同事行为不喜欢
cuihuawen**
基本情况:
33岁，女，上海家装行业人事，目前入职公司9个月
不舒服2个点:
1:人事团队3个人(1个主管，2个专员)，自己是其中一个人事专员，业务需求设计师，自己通过了一个人选，业务部门让下周给人选答复，但是人啊同事还找人选让业务部门面试，说让多挑选。
2:我之前让公司同事内推了一个设计师，然后我昨天提了一嘴，今天人事专员同事也让那个同事内推了一个今天去面试了，还说出来。
疑惑:这个女人事(39岁)，感觉她竞争性比较强，比较卷，而且做事情不地道，不顾及别人感受
你好，我是壹点灵心理服务者孙雅。
看了你的描述，你是在职场碰到了一些人际关系方面的疑惑，主要是你的一些建议和推荐似乎遭到了人事的否定，人事没有直接采纳你的意见，而是选择了进一步的审核和选拔，这让你觉得有些不爽，多少有点受挫感，这种感觉我十分理解！但这些都是你内心的想法，人事也并未正面否定你，可能她也只是出于工作习惯，可能平常就是个做事认真的人，又或者是她是基于她上一级给她的工作要求才做了这样的决定，等等。总之，减少内耗，换一些想法，你的工作会更加愉快！
感谢你的信任，希望你越来越好，如有问题，欢迎私信！
很荣幸能和你在这里相遇。
能理解你此刻不舒服的感受。在工作中遇到这样的情况，确实会让人感到困扰和郁闷。
业务部门已经明确让下周给人选答复，而你的同事却还在找人选让业务部门面试，这明显是不尊重你的劳动成果，也没有考虑到你的工作进展，这种做法让人感到被忽视和不被认可。你之前让同事内推了一个设计师，而这位人事专员同事却在你提了一嘴之后，又让同一个同事内推了一个去面试，并且还说出来，这不仅让人觉得她没有分寸感，更是有一种故意抢功的嫌疑，这无疑会让你感到失望和气愤。
那我们该如何看待这些问题呢？这确实让人有些疑惑，这位女同事的行为表现出较强的竞争性和不地道的做事风格，她似乎只关注自己的利益，而不顾及他人的感受，这是让人难以接受的。
我们要明白每个人都有自己的工作方式和处事原则，虽然她的做法让人不舒服，但我们不能因此而影响自己的工作态度和信心。我们要相信自己的能力和价值，不要因为她的行为而怀疑自己。
我们也可以尝试从她的行为中吸取一些经验教训，比如在今后的工作中更加注重沟通和协调，确保大家都在同一频道上工作。
可与这位女同事进行一次坦诚的沟通，表达你的感受和想法，看看是否能够达成一些共识。如果沟通无果，那你也可以向上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。
你也要调整好自己的心态，不要让她的行为影响到你的工作效率和心情，专注于做好自己的本职工作，用优秀的业绩来证明自己的实力。多与其他同事建立良好的关系，互相支持和协作，共同营造一个和谐的工作环境。
希望这些建议能够对你有所帮助，相信你一定能够处理好这些问题。
你描述的两点情况确实可能引起不适。针对第一个问题，你们已经确定了一个人选并准备给出答复，但同事又提出让业务部门再次面试其他人选，这可能会给业务部门带来额外的工作量，也可能导致之前的人选感到不被尊重或不确定。针对第二个问题，她似乎模仿了你的行为，尽管这并不一定意味着她不地道或不顾及别人感受，但如果她的动机是为了与你竞争或显示自己的能力，那么这确实可能让你感到不舒服。
对于这种情况，以下是一些建议：
沟通：首先尝试与这位同事进行坦诚的沟通。你可以选择一个合适的时机，表达你的感受和困惑。尽量保持冷静和客观，避免情绪化的言辞。通过沟通，你可以了解她的真实想法和动机，也可以让她了解你的感受。
观察：在沟通之后，你可以继续观察这位同事的行为。如果她的行为没有改善，或者继续让你感到不适，那么你可能需要采取进一步的措施。
寻求支持：如果与同事的沟通没有解决问题，你可以向你的主管或上级寻求支持。在提出问题时，尽量提供具体的事例和证据，以便他们能够更好地了解情况。他们可能会采取适当的措施来解决问题，或者给你一些建议来处理这种情况。
保持专业：无论发生什么情况，都要保持专业和冷静。不要让这种情况影响你的工作表现和情绪。记住，你的目标是做好自己的工作，而不是与同事竞争或争斗。
最后，每个人的性格和行为方式都不同，有时候我们可能无法完全理解或接受别人的行为。在这种情况下，我们需要学会调整自己的心态和应对方式，以便更好地应对工作中的挑战。