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37岁，同期一起进公司的同事，很多已经做...
匿名
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这个岁数，是典型的“中年转折期”，迷惘，困惑，想要更进一步，或者另寻出路，是这个年龄段的常态。很多同期同事，已经成“总”，爬上金字塔尖，也有原地踏步继续努力的人，更有不少跌落金字塔底的人。向上看，如何更进一步？一可以先看看已成“总”的同事们有哪些优秀特质，试试能不能学到，学会自我管理，加强自我认识，努力成为更适应成为管理者或者高级技术精英。二和三可以连着说，分别学会向下管理和向上管理，可以在观察中向经验丰富者学习，也可以通过一些专业指导（书籍、课程、咨询等）进行学习。我是认知行为流派的咨询师，也是多年IT职场人，如果愿意，欢迎来找我聊聊。
能理解你的困惑难过，面临职场发展的中年转折期，该如何自处自洽是需要思考探索。
你好，非常理解你的感受，已经是这样的年级还原地踏步甚至屈居人下，这种感觉真的不好，很迷茫，很困惑。
首先，我们来理清原因。同事们能够成为领导，在前期一定付出了很多努力，或者是人脉关系，这些才能换取了今天的社会地位。而反思自己，这些年是否努力的不够，或者人际关系没有处理好，才导致今天的局面。
找到原因对症下药，人到中年，先问问自己想要什么。如果想要向上爬，就需要付出更多努力，寻找机会，多年的工作经验和人脉，你还有机会。或者寻找更适合自己的岗位。
与其困惑，不如迈出第一步，行动起来，为自己的未来做打算。相信你一定能成为心中的自己。
你好，听到你的描述感到您对自己当前的现状不满，这种不满主要来源于和同期进公司同事的比较，在这种落差感我们每个人或多或少都存在过，所谓同侪压力。
另外一方面您还感到很困惑，不知道自己为什么职场发展没有他人顺利，你说自己是“原地踏步”，别人已经升职，您很想找到这个现状背后的原因。
我们的落差可能会来自两方面，一方面是自己与预期的差别，一方面是我们与同辈的差距，从您的描述看，您的不满主要是来自和同辈的比较，想请您思考一下您对自己的职业规划是什么？如果和自己预期的职业规划相比，您对自身的发展有什么看法呢？
另外您说到自己在进入公司后原地踏步，我们每个人都有发展的需要，相信您也是一个非常有追求的人，您也可以回顾一下在这段期间您做了哪些努力，包括家庭的、职业提升的、人际关系方面的、个人成长方面的等等。这些探索可以帮助您更细致的看到自己过去的轨迹，也会帮您分析过去时间和精力的分配，相信很多结果是我们冥冥中自己的价值选择。
最后，也许我们还要学会接纳自己，有一句很有哲理的话是这样说的：请赐予我平静，去接受我无法改变的；请给予我勇气，去改变我能改变的；请赐予我智慧，分辨这两者的区别。做能做的改变，结果不去强求，这也是生活要我们学会的事情。
您好，原地踏步不一定就不好，但可能意味着您在职业发展上没有充分发挥出自己的潜力，或者没有达到您可能达到的高度。
如果您对目前的工作状态和职业成就感到满意，内心平静且充实，那么原地踏步并且享受当下的工作和生活也无可厚非。
然而，如果您内心深处对自己的职业发展有更高的期待，或者觉得自己有能力取得更多的成就，那么原地踏步可能会让您在未来感到遗憾或不满。
您可以思考一下，在目前的工作中，是否还有提升和成长的空间？自己是否还有未被挖掘的潜力？是否有一些因素阻碍了您的职业晋升？
关键是要明确自己内心真正的需求和期望，再决定是否要做出改变，追求更高的职业发展。
职场里曾经一起从基层起步的伙伴，不知不觉超过了自己，面对这样的境况，许多人都会感受到困惑、沮丧。尽管自己没失去什么，但又总感觉好象失去了东西。不知道自己差在哪里，更不知道自己的机会在哪里？
这些负面的情绪、想法的确令人困扰，但最重要的是如何处理应对它们，找到自己的成长路径。
首先，每个人的职业发展道路都是不同的。有些人可能因为各种因素获得更快的晋升，但这并不意味着你没有能力或价值。
其次，厘清期待与目标。你所期望的职业目标和路径是怎样的？过分比较和自责只会打乱自己的职业节奏。
再次，分析自己目前的处境和原因。思考自己在工作中的表现、能力、技能以及是否有需要提升的地方。
最后，积极寻找和创造机会。例如承担更多责任或主动寻找新的工作机会，与同事和上级保持良好的沟通和关系，让他们了解你的能力和潜力。
请记住职业发展是一个长期的过程。不要因为一时的挫败而放弃自己的职业目标。相反，要坚持不懈地追求自己的梦想和目标，并相信自己最终会取得成功。