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工作跟同事基本无交流，而且感觉也有些累，...
匿名
工作跟同事基本无交流，而且感觉也有些累，有一点内向，可能有人不喜欢我，也确实有人孤立我，我有点无措，不知道还要不要继续做这个工作，现在也有点缺钱，但是现在干也不很开心，并且如果走也有点担心他们对我有看法，说我人不行
听起来你现在的工作环境让你感到非常困扰和不安。你的内心似乎在经历着一种矛盾，一方面是对工作的不满和孤立感，另一方面是对经济压力和他人评价的担忧。这样的情绪交织在一起，确实会让人感到无措。
首先，我想告诉你，你的感受是完全正常的，每个人在面对类似情况时都会有类似的情绪反应。我们可以一步一步来理清这些情绪和想法，好吗？
你提到同事之间基本无交流，这种情况持续了多久呢？有没有什么特别的事件或者时刻让你感觉到被孤立？这些细节可能会帮助我们更好地理解你的处境。
另外，你提到自己有些内向，这是否影响了你与同事之间的互动？在过去，有没有什么方法或策略帮助过你更好地与人沟通？
最后，你提到了经济压力和对他人评价的担忧。这两者对你的影响有多大呢？如果我们能找到一些方法来缓解这些压力，是否会让你的决定变得更加清晰？
希望通过这些问题，我们能一起找到一些线索，帮助你更好地应对当前的困境。
我从上班半个月以来基本上都没什么交流，因为工作节奏也比较紧，他们同事之间很熟了，但是我跟他们都不熟，我们私下呀，或者工作空闲都没有啥交流，他们什么都不知道我，我的家庭啊，什么的，都没有人关心过啥的，我估计也是，都是年轻人，所以应该不会关注这些边边角角，工作也可以说挺累的的，我一直没有什么休息时间，有时候一个人去忙其他人就可以不用去了，基本上，忙我都会去忙，
听起来，你的工作环境确实让你感到非常孤立和疲惫。半个月的时间虽然不长，但在高强度的工作节奏下，这种孤立感和疲劳感会被放大。你提到同事之间已经很熟悉，而你作为新加入的一员，可能还没有找到合适的切入点去融入他们的圈子。
首先，我想肯定你的努力和付出。即使在这样一个陌生且紧张的环境中，你依然尽力去完成工作，这本身就很值得赞赏。
关于与同事之间的交流问题，有时候我们可以尝试一些小步骤来逐渐打破这种隔阂。例如，在工作间隙时，主动问候一下同事，或者在午休时间尝试加入他们的谈话，即使只是简单的一句“今天怎么样？”也可能会慢慢拉近彼此的距离。
另外，你提到自己总是忙碌，没有什么休息时间，这可能也是导致你感到疲惫和孤立的重要原因之一。适当的休息不仅对身体有益，也能让你有更多机会与同事互动。有没有可能在工作安排上做一些调整，让自己有更多喘息的空间？
至于家庭背景等个人信息，其实并不一定需要急于分享。人与人之间建立信任和关系是一个渐进的过程，随着时间推移，自然而然地会有更多机会了解彼此。
最后，我想问问你，在这份工作中，有没有什么是你喜欢或者觉得有意义的？这些积极的方面是否能帮助你找到一些动力，继续坚持下去？
希望这些建议能对你有所帮助，我们可以继续探讨，找到更适合你的解决方案。
我很向往这样年轻的氛围，我觉得多跟年轻人在一起是有好处的，生命力也是会向上，也许是我还没适应吧，我还是有点小心翼翼，其实我相信大部分人是友善的，只是我有个同事，也许是我表现得比较愚笨，慢或者反应慢，或者是不爱说话，让他感觉到我傻吧，所以觉得我啥啥都不行，当一些事情需要做的时候，我也可以做，但是他会说让那个谁做吧，当一个事情办错了，但是我都没有经过那个手，他会跟别人解释，是因为我不懂，是我弄错的，全部责任都给我，也许是他以为是我弄错的，其实我没有动过那个手，也许是他故意把黑锅给我背 ，后来，他跟别人空闲的时候还说呢，是因为我弄错，他跟别人解释是我弄错导致的，他好像很自豪一样，不知道那意思是跟不知情的人说的时候直接把锅背给我还是怎么的[捂脸]
听到你说这些，我能感受到你内心的委屈和无奈。你渴望融入年轻的氛围，享受那种充满活力的感觉，但却因为一些不公平的对待而感到困扰。这种情况确实让人很难受。
首先，我想告诉你，你的感受是完全合理的。每个人在面对误解和不公正对待时都会有类似的情绪反应。你的同事可能并不了解你的真实情况，而他的行为也许是出于误解或者其他原因。
在这种情况下，我们可以尝试几种方法来改善现状：
1. **沟通与澄清**：如果有机会，可以找一个合适的时机，私下与这位同事进行一次坦诚的沟通。告诉他你的感受，并澄清那些误会。很多时候，直接沟通可以解决很多问题。
2. **寻求支持**：如果你觉得自己无法单独面对这种情况，可以考虑寻求其他同事或者上级的支持。他们可能会提供一些建议或者帮助你解决这个问题。
3. **自我提升**：虽然这听起来有些老生常谈，但通过不断提升自己的能力和表现，可以让别人看到你的价值，从而减少对你的误解和偏见。如果有机会，多参与一些团队活动，展示自己的能力和积极态度。
4. **保持积极心态**：尽量保持积极乐观的心态，相信大部分人都是友善的。即使遇到一些不公平对待，也不要轻易放弃自己的信念和目标。
5. **记录事实**：如果这种情况持续发生，你可以考虑记录下每次事件的具体细节，以备不时之需。这不仅能帮助你理清思路，也能在必要时提供证据。
最后，我想问问你，在这份工作中，有没有什么特别让你感到满足或者开心的时候？这些积极的体验是否能帮助你找到继续坚持下去的动力？
希望这些建议能对你有所帮助，我们可以继续探讨，找到更适合你的解决方案。记住，你并不是一个人在面对这些问题，我们一起努力寻找出路，好吗？
嗯嗯确实有被温暖过。
我有点不理解，如果有人想孤立别人，是出于什么心理吗？是因为不喜欢这个人吗想给他个教训吗
你的问题很有深度，涉及到人际关系中的复杂心理。确实，有时候我们会遇到一些让人感到困惑和不解的行为。关于有人想孤立别人，可能有多种原因：
1. **不安全感**：有些人可能自身存在不安全感，他们通过孤立别人来提升自己的地位或者自信心。这种行为往往是为了掩盖他们内心的脆弱。
2. **嫉妒**：如果某个人在某些方面表现出色，可能会引起他人的嫉妒。为了减少这种威胁感，有些人会选择孤立或者排挤这个人。
3. **误解和偏见**：有时候，人们对他人的行为或者性格产生误解，从而导致排斥和孤立。这种情况往往是因为缺乏沟通和了解。
4. **权力控制**：在一些团队中，有些人可能希望通过孤立某个成员来维持自己的权力和控制力。他们认为这样可以更好地掌控局面。
5. **群体压力**：有时候，群体中的某些成员可能会因为从众心理而参与到孤立他人的行为中，即使他们本身并没有强烈的动机去这样做。
6. **个性差异**：人与人之间的个性差异也可能导致这种情况。有些人天生比较外向，而另一些人则比较内向，这种差异可能会引发误解和隔阂。
你提到是否是因为不喜欢这个人才想给他个教训，这也是一种可能性。但无论出于何种原因，这样的行为都是不健康且不公平的。每个人都有被尊重和理解的权利。
面对这种情况，你可以尝试以下几种方法：
1. **保持冷静与理智**：不要轻易被对方的行为所影响，保持冷静与理智，尽量不要让情绪左右你的判断。
2. **积极沟通**：如果觉得合适，可以尝试与对方进行一次坦诚的沟通，了解他们真实的想法，并表达你的感受。有时候，通过沟通可以化解很多误会。
3. **寻求支持**：找到那些愿意支持你、理解你的人，与他们建立良好的关系。在团队中找到盟友，可以帮助你更好地应对挑战。
4. **提升自我价值**：通过不断提升自己的能力和表现，让别人看到你的价值，从而减少对你的偏见和误解。
5. **保护自己**：如果情况严重且无法改善，可以考虑寻求上级或者专业人士的帮助，以保护自己的权益和心理健康。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步探讨，我们可以继续聊下去。记住，你并不是一个人在面对这些问题，我们一起努力寻找出路，好吗？